自主择业方针已然成为前史，而咱们终究挑选自主择业的人员已然确认，所以依我个人之见，未来的待遇，国家不大可能让这批人员的待遇下降。

　　自主择业方针整整实行了 20 年，触及人数约 30 万，从 2001 年至 2020年，这 20 年的时刻，作为一项方针的施行而言，应当说算是成功的。许多战友有这样的反应，自主择业这一方针，对咱们戎行的干部而言，可以说是极为超卓的一个方针。

　　对自主择业方针的简略了解，便是不组织作业，自行寻觅作业，但每月发放退役金。契合自主择业的人员，要求有所改变。方针伊始，规则 20 年的营职干部或团职干部可自主择业，在特定时期，下降至 18 年。

　　从 2007 年末的改变来看，自主择业方针遽然有较大改变，团职干部也需 20 年。其时我尽管十四、五年军龄就能达副团职，但一下变为 20 年，从我个人考量而言，还需再干七年，所以其时在正营职务上，挑选了复员。

　　就西藏的干部来说，当年契合自主择业条件的相对较多，比转业的人数要多。因为西藏的根底薪酬较高，核算退役金的基数也较高。因他们契合自主择业条件并挑选在西藏，所以收取的是西藏的自主择业干部退役金，而日子大都在内地。当然，土生土长的西藏干部，在西藏日子的时刻较长。

　　从自主择业方针和逐月收取退役金方针两相对比，明显自主择业方针更优一些。当然，就目标而言，逐月收取退役金方针掩盖规模更广。从待遇上讲，自主择业方针更好一些，尤其是退伍武士，挑选自主择业方针应当更有利。

　　而且未来而言，因为自主择业的人员现已确认，不会新增，所以国家关于每年所需保证其退役金的花费，咱们无需忧虑会超量或许缺乏。因为这是确认的人员数量，只会削减，不会添加。所以国家在这方面应当有明晰的财务基数，不会忽然有过高的需求。

　　而且作为咱们自主择业干部本身来讲，很多人虽有一份退役金，个人也可能会购买灵敏作业的养老保险，或许到企业作业，企业也会为其购买养老保险，如此退休之后，既有一份退役金，又能收取一份养老金，是合法的，两份收入保证养老。所以自主择业方针着实不错，虽已成为前史，仍让咱们甚是思念。

　　其时也是迫于无法和安顿压力拟定的一个方针，对比戎行退休人员的待遇，相当于武士提前退休。而且其时部队的薪酬待遇很低，自主择业费也很少，我一个正团干部退役费只要六万多点，90%的比列每月也只要一千多元。

　　09年总政总后联合作业组到西藏调查调研自主择业作业可操作性，两位师职领导的一句西藏武士薪酬较高（比内地战友多了艰苦区域补助）假日长让我一下不耐烦（时任职协理员有党性的职务代表），说了你们到西藏来作业，咱们到北京完成使命使命。17年平职自主择业[流泪]

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