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　　当前位置：《劳动合同法》与《劳动争议调解仲裁法》解读与企业应对及运用技巧

　　【参-会-费-用】RMB1000元（含讲义、法律单行本、午餐、茶水、纸笔等）增值服务费（可选）：

　　【学-员-对-象】各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、招聘主管，企业法律顾问，劳资、工会、行政及各部门经理、主管等有关人员参加。

　　增值服务费（可选）：1000元/单位（即每企业客户额外投资1000元可获价值1万元的1年期增值服务，让您工作无忧！）

　　国务院于2008年5月8日正式对外发布实施条例草案，向社会公开征求意见，截止日期为本月20号！万众期待的“劳动合同法细则”即将颁布并实施。 经过多次讨论修正，条款内容基本上已经确定，对《劳动合同法》许多不明确的条款做出了补充规定。草案共有45条，主要就劳动合同法贯彻实施中有关无固定期限劳动合同、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派遣等方面的问题作了规定。提前掌握“细则”的规定，在“细则”相关规定下，深层次的学习劳动合同法的操作技巧，对企业降低用工风险至关重要。

　　1、本课程不像其它《劳动合同法》培训课程一样讲述枯燥的法律理论浪费学员宝贵的时间，我们讲述的都是实务操作经验和技巧；

　　2、我们不会逐条的解读法律条文，我们深知细节决定成败的道理，因此，我们90%以上的内容是在讲述重要法条背后的操作细节，这些，才是企业参加劳动合同法培训课程的线、我们有着长期为公司可以提供法律服务的经验，我们更深刻了解企业要的是什么，我们针对企业的用工管理过程中最容易发生纠纷的环节提供可操作性极强的应对措施和应对技巧，让企业人力资源管理和劳动争议处理不再被动；

　　1、08年前订立的劳动合同中约定的违约金条款，在08年后是否还有效？违约金受到限制，用人单位如何留住核心员工？

　　4、合同期满劳动者由于医疗期、孕期、产期、哺乳期等原因续延劳动合同导致劳动者在该用人单位持续工作满十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，企业是否必须订立无固定期限劳动合同？

　　5、用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，劳动者未续签合同仍留在单位工作，是否属于续订合同？

　　6、连续工作年限中间中断了多长时间才不再连续计算？用人单位怎么样应对无固定期限劳动合同？

　　7、固定期限劳动合同中约定合同到期后自动延续，或者在合同到期延长合同期限的，算不算续订合同？

　　8、劳动合同期满，用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同的，是否也需支付两倍工资或视为已经订立无固定期限劳动合同？

　　9、解除或者终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位是否需支付经济补偿金？以完成一定工作任务为期限的劳动合同存在什么漏洞？

　　10、劳动合同法施行后仍然存续的劳动合同未载明工作地点，工作地点怎么样确定？企业能否调动劳动者的工作地点？

　　11、劳动法第十九条规定的“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”、“违反劳动合同的责任”是否属于劳动合同法第十七条规定的“法律、法规规定应当纳入劳动合同的另外的事项”？

　　12、劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，是理解为不能低于本单位相同岗位最低档工资，不能低于劳动合同约定工资的百分之八十？还是理解为不能低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，不能低于劳动合同约定工资的百分之八十？企业在试用期内需注意一些什么法律问题？

　　13、《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，企业不得解除劳动合同。那么，劳动者在试用期间，用人单位可以依照劳动合同法第四十条第三项（客观情况出现重大变化）和第四十一条（裁员）的规定解除劳动合同吗？如果企业解除合同，是不是违法解除劳动合同？

　　14、企业与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿？双方是啥关系？可否在这劳动合同中约定违约金？

　　15、用人单位因产业政策调整、贸易摩擦、食品安全等客观经济情况，致使劳动合同无法履行，可否裁员？

　　16、用人单位额外支付的一个月工资解除劳动合同，该一个月工资按照什么标准计算？是按照当月工资计算，还是上月工资、或者是前十二个月平均薪资计算？

　　17、用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付赔偿金的，是否还需支付经济补偿？

　　18、用人单位依法解除、终止工伤职工劳动合同的，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金外，是否还需支付补偿金？

　　19、无固定期限劳动合同符合法定的解除、终止条件的，是不是能够解除、终止？解除或终止无固定期限劳动合同，经济补偿办法是否和解除固定期限劳动合同一样？

　　20、劳动者由于企业违背法律规定的行为被迫解除劳动合同的（比如未依法缴纳社保、未及时足额支付工资、未依法支付加班费等），企业需支付经济补偿金，经济补偿年限从劳动者入职之日起计算还是从08年1月1日起计算？

　　21、企业向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，经济补偿年限从劳动者入职之日起计算还是从08年1月1日起计算？

　　22、劳动者由于不能胜任工作被解除劳动合同的，经济补偿年限从劳动者入职之日起计算还是从08年1月1日起计算？

　　23、用人单位裁员的，经济补偿年限从劳动者入职之日起计算还是从08年1月1日起计算？

　　24、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止合同的，经济补偿年限从劳动者入职之日起计算还是从08年1月1日起计算？

　　25、劳动合同期满终止劳动合同，经济补偿年限从劳动者入职之日起计算还是从08年1月1日起计算？

　　26、劳务派遣中的“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”是指什么岗位？公司在“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”使用劳务派遣用工的，有何法律风险？

　　27、用人单位不得设立劳务派遣公司向本单位或所属单位派遣劳动者。“自设劳务派遣公司”一般来说包括哪些行为？

　　29、《劳动合同法》第六十五条规定被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣公司解除劳动合同。那么，被派遣劳动者能否依照劳动合同法第三十七条的规定提前三十日通知劳务派遣公司解除劳动合同？

　　30、公司依据劳动合同法第四十条第三项和第四十一条的规定，将被派遣劳动者退回劳务派遣公司的，劳务派遣公司能否以此为由与劳动者解除劳动合同？

　　我国著名劳动法与员工关系管理专家，北京大学特聘教授;中华英才网专家团成员；

　　企业学习网高级顾问；合生智慧咨询独家签约讲师；北京劳动仲裁网首席顾问师、合伙人。

　　梁艳松先生曾多年担任企业高级管理人员，对公司管理过程中的劳动用工风险有深刻的了解，从事法律工作后，专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件700余件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、广东、广西、山东、四川、重庆、湖南、湖北、福建、海南、辽南、云南、江西等地，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深的理论研究和丰富的实战经验，并被邀参与《最高人民法院关于劳动争议案件审理司法解释》的起草工作，受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问。并长期受邀作为讲师，对企业和事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。受湖南省人事厅邀请，对该省人事争议仲裁委员会仲裁员进行培训。接受过中央电视台、凤凰卫视、深圳电视台、荷兰国家电视台、劳动保障报、南华早报、北京娱乐信报、第一财经、法制早报等多家主流媒体的采访，并被新浪网等十余家网络媒体大量转载。

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　　□ _______市_______月_______日《新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析》

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